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Tipps für Unternehmens-und B-Recruiter Schulabgänger

Geschrieben von sudhirmangla 15. August 2008

In diesem Krieg für die Einstellung von der B-Schulen (Business Schools), die Mehrzahl der Unternehmen der mieten möchten das Beste aus dem Talent-Pool. Hier sind einige Parameter, an dem die B-Schulabgänger sollte auf die Cent-Prozent Chancen, wird in den besten Organisationen.

Die B-Abiturienten müssen, um eine Kontrolle über die Zunahme des Wettbewerbs, die aus der Vermietung Arena schwierig. Man sollte sich auf die Zahl der Hochschulen, Studenten und dann die Zahl der Arbeitsplätze. Mehr Augenmerk sollte auf die Qualität der Absolventen als die Menge der Studenten. Einige der Absolventen haben unrealistische Erwartungen. Sie denken, dass sich in ein B-Schule garantiert eine anspruchsvolle Karriere und viel Geld, aber sie sind nicht auf einen Teil der Geschichte - der Wettbewerb, dass sie zu bewältigen haben, wenn sie fahren mit anderen B-Schule Batch-mates.

Die Absolventen müssen zunächst verstehen, dass MBA / PGDBA ist nur eine Eintrittskarte, und nicht ein Mittel, sich garantiert Erfolg in einer Organisationseinheit eingerichtet. Sie müssen verstehen, dass ihre Leistung gemessen werden sollte zunächst, ganz egal, was B-Schule sie gehören. Was lange dauert ist die individuelle Leistung, Fähigkeiten und das Wissen, dass eine Person hat. Es kann nicht gestohlen werden. Man muss, um eine Anleihe-und Gel in die Organisation - die Menschen, Ressourcen, Kultur und ihren Charakter. Um zu sehen, die Auszubildenden müssen Qualitäten wie demütig, bescheiden und Ihre Geduld. Sie sollten es sich zur Gewohnheit, dass gute und positive Anregungen und machen sich auf den Weg durch, sondern machen und cribbing über die vorherrschende Situation.


Einige Tipps / Qualitäten

Out of the Box: ein Begriff, ist sehr heiß während des Praktikums Saison und auch sonst mit allen B-Schulen. Dieses könnte in Verbindung mit dem gesunden Menschenverstand, was sie sagen, ist selten. Was ist so einzigartig und transparent, aber nicht cashable von anderen und damit hilft Ihnen, sich von der Masse der Hochschulabsolventen.

Es wagen, anders zu sein: Jeder Mensch hat eine einzigartige Persönlichkeit und Qualitäten, die er / sie ist, um Angst oder sogar zu erkunden. Zu entdecken, muss man die Kette von Routinen und anders sein. Man kann eine sehr bekannte einfache SWOT-Analyse (Stärken, Schwächen, Chancen und Risiken) Analyse.

Etiketten: Die Art, wie Sie präsentieren - so, wie Sie sprechen und gehen - macht einen bleibenden Eindruck, wohin Sie gehen. Man muss sich selbst zu polieren. Nicht zu viel reden und zur gleichen Zeit, um gute Körpersprache, um auf der richtigen Wellenlänge ist, hilft den Unternehmen in Erinnerung an Sie.

Unerbittlichen Drive zu gewinnen: Eine Fahrt zu gewinnen und zu gewinnen, nur sollte kultiviert werden, ohne IFFS und Buts. Die Gewohnheit ist die beste, was Sie tun würden hilft Ihnen, Ihrer Marke und damit Sie gewinnen das Spiel, welche es auch sein mag.

Attitude - von "nicht möglich" bis "Let's make it happen": Die meisten der B-Schule Absolventen haben die so genannten Casual Haltung, und sie sind ständig beschweren, dass die Dinge nicht möglich sind oder nicht weiter zu verfolgen. Sie müssen zu kultivieren einen positiven Ausblick und starke Arbeit Ethik. Sie sollten sie mit Gurt Lasten und Tonnen von Anpassungsfähigkeit und eine aktive und offene Ansatz, mit dem Wunsch zu lernen, zu ihrer Arbeit. Sie müssen konzentriert bleiben und darf nicht brechen unter Druck.

Multitasking: Wer heute nicht compartmentalized, es ist eine integrierte Einheit. Verwaltung mehrerer Abteilungen und Multi-Tasking ist immer Beifall. Weitere Abteilungen würden sich auf, um mehr Menschen in den einzelnen Abteilungen. Deshalb, um in dieser Zeit könnte man kombinieren Management mit effizienten Vernetzung und Berichterstattung, die aus der physischen Präsenz des CFO (Chief Financial Officer) Alltag im Unternehmen.

Kreativität: Etwas Kreativität zu Ihrem Alltag und machen fröhlich und unterhaltsam. Dies könnte genutzt werden immens über Ihre Hobbies, die Sie inculcate Stress Busters.

Work Experience: A B-Diplom, die bereits mit dem Business-Umfeld ist von Vorteil. Plain Abschluss kann nie geben, dass Kante. Eine gute Menge von Arbeit, Erfahrung in der Rahmenbedingungen für Unternehmen dazu beitragen würde, die Unternehmen wissen, auf welche Fähigkeiten er Bargeld auf, für eine maximale Rendite für die Organisation als auch den Einzelnen.

Warten auf den idealen Job! Sie würde dann mit dem Bus: Wie alle anderen Berufe, könnte man nicht bekommen, was man fordert gleich zu Beginn. Deshalb sitzen und zu warten, für den idealen Job zu fallen in die Runde machen würde Sie Ihre Bus. Nehmen Sie was immer Sie sich und verwenden Sie dann, dass die Erfahrungen zu spezialisieren und sich auf, was Sie machen wollen.

Weder die Industrie noch die B-Schulen haben einen Gefallen zu tun, die Schüler von inducting sie als Lehrlinge. Es ist die Notwendigkeit der Industrie, und B-Schulen tragen dazu bei, indem sie ihnen mit einem Pool von Ressourcen. Allerdings ist diese Ressource ist nicht bereit für die Lieferung ab dem ersten Tag.

Daher ist es eine Investition, die mit großem Potenzial für zukünftige Erträge.

Was die B-Abiturienten wollen aus dem Firmennetz's?

Was macht die B-Abiturienten wollen aus der Industrie, wenn sie für die Campus Praktikum während der Saison von Praktika.

In der global wettbewerbsfähigen Welt, wenn jedes Jahr neue B-Schulen werden in die bereits vorhandenen, der Wettbewerb wird immer heftiger als je zuvor. Jeder will die besten Talente zur Verfügung. Einige der Dinge, die die B-Abiturienten fühlen, sollten während des Praktikums Saison sind wie folgt:

Einen gemeinsamen Prozess für die Auswahl für alle B-Schulen: Ob es sich um eine neue B-Schule oder eine bestehende für lange Zeit, lassen Sie beide die gleiche Chance. Dies geschieht in der Platzierung für MCA (Master of Computer Applications) und Engineering. Die Unternehmen rufen alle von der Engineering Hochschulen unter einem Dach vereinen und eine gemeinsame Platzierung. Hier könnten die Unternehmen über die abgeschnitten Prozent. Es wäre riesigen Pool von Schülern mit unterschiedlichen Fähigkeiten zur Verfügung für die Auswahl und das beste wäre natürlich die Möglichkeit. Dies würde helfen, die neue B-Schulen in den Wettbewerb. Also, es würde die Einstufung hängt von den Fähigkeiten und Kompetenzen, und das Talent zeigte.

Eine professionelle Vorgehensweise, die transparent und sauber:

Die Industrie braucht eine größere Transparenz und sauberen Prozess, bei der Durchführung der Personal in Bezug auf die Job-Profile, der Bezeichnung, Gehalt, Probezeit und Ausbildung. Studenten wollen nicht, dass die rosiges Bild von CTC (Kosten für die Unternehmen) und die Bezeichnung und später das Gegenteil, um wahr zu sein.


Zuverlässige Placement-Prozess:

Ob die Gespräche sind, die auf dem Campus oder außerhalb des Campus, der gesamte Prozess muss professionell koordiniert werden. Wenn die Branche erwartet, dass die Absolventen zu pünktlich und haben professionelle Etiketten, dann die Studenten an ihr Ende haben das Recht zu erwarten, dass die gleichen. Die Industrie kann --

a) Rufen Sie an oder senden Sie eine E-Mail an die betreffende Hochschule unter Angabe der Firma, bei der betreffenden Anforderung Personal Bereich der Spezialisierung, Job-Profile, Standort, der Bezeichnung, der Pay-Paket, wie viele Runden Interview wäre, die bei der Auswahl, und ob das Unternehmen daran interessiert wären, in der Durchführung einer Pre-Placement-talk auf dem Campus.

b) Resumes könnte aufgefordert werden, in weich / hart zu kopieren, könnten sie zu kontrollieren, und nur kurz aufgeführten Namen zu nennen wäre, für ein Interview vor Ort oder auf dem Campus an einem bestimmten Tag. Obwohl die erneut gesendet werden, die Lebensläufe sind ständig gefordert werden. Dadurch erhöht sich die Zeitspanne des Prozesses.

c) Nach der Etiketten von Zeit und Disziplin an beiden Enden.

d) Schließlich bietet der - durch das Angebot Schreiben, nach dem Auswahlverfahren zu Ende geht, intime oder eine E-Mail an die B-Schule, damit sie verstehen, was angeboten wird, die Positionen.

Halten Sie die Versprechen!

Während des Praktikums Wochen, Unternehmen, die an dem Prozess teilnehmen sollten, ihre Versprechen zu halten, oder darauf verzichten, von der Malerei eine rosige Bild.

Branchen sollten die "3 C's" (klar, präzise und Beton), wenn sie verspricht.

Wahrscheinlich, indem Sie die folgenden allgemeinen Grundsätze, konnten wir sicherstellen, dass ein Praktikum Prozess zuverlässig ist und auch einen bleibenden Eindruck in den Köpfen der Schüler (der Praxis, was Sie predigen), wie der Geschmack der Professionalität für die Schülerinnen und Schüler beginnen hier.

Also, lasst uns zusammen kommen und die eine Win-Win für die Studierenden als auch die der Unternehmen.

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